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本文目录

1. 港大人工智能申研笔试通过率多少
2. “电脑面试官”你接受吗？怎么看待这种面试呢？是不是比人工面试更加有难度？
3. ai面试之后的现场面试通过率高吗
4. ai面试难不难

港大人工智能申研笔试通过率多少

港大的人工智能申研笔试通过率为25%左右。香港大学（简称港大；英语：TheUniversityofHongKong，HKU）是香港最早且最重要的大学，号称香港第一学府，采用英语作为教学语言。现时香港大学有十个学院，分别为建筑学院、文学院、经济及工商管理学院、牙医学院、教育学院、工程学院、法学院、医学院、理学院、社会科学学院。目前有在校学生23412人，教职员工2086人。

“电脑面试官”你接受吗？怎么看待这种面试呢？是不是比人工面试更加有难度？

“电脑面试官”其实有两类：

第一类：由电脑去按照套路发问，被面试者依次回答，面试结束后，再由真人来判别面试结果。

第二类：面试的全过程都由电脑来控制，包括提问，回答和判断面试成绩。

第一类面试，其实就是面试的流程化，它是企业为了节省面试成本而设计的面试模式。

这类面试的优点有2个：

对招聘企业来说，省时省力，能更快地筛选面试者；

由于是按套路提问，对面试者的考察相对来说会比较完整，不会因为面试官的主观原因而遗漏被面试者的属性；

但这种模式的缺点也很明显：

因为电脑没有感情，被面试者在感到压力的时候，电脑不会像真人一样帮助被面试者减压，让其发挥出水平，所以，对于一些实际上比较优秀的被面试者，他们很可能因为过于紧张而发挥失常；

因为面试是套路化的，所以被面试者可以有非常针对性的准备，因为电脑不会根据面试者的回答进行追问，因此那些真实水平不够但对套路了解深刻的被面试者可能会超常发挥，企业可能难以从面试中判断其真实水平。

第二类面试相对来说则更为智能，从头到尾都是全自动化的。

它大概能具有以下特性：

回答质量评估：它会根据被面试者回答问题的内容，来评估其回答问题的质量；

面试问题筛选：它有一个强大的题库，会根据被面试者的回答内容和质量而智能筛选下一个合适的问题，让每个面试者的面试问题都不尽相同；

面试过程控制：它会根据被面试者回答的语气、神态、动作，来判断被面试者回答问题时的状态，来帮助面试者进入舒适的面试状态。

这种面试流程是非常理想化的，它能完全代替人的作用，但与此同时，它所需要的技术也很深：如语音识别、自然语言处理、情绪判断、决策网络等等，都是当前机器学习领域最顶尖的技术，而其发展水平，从目前来看，要完全替代人类尚需时日。

以上两类“电脑面试官”是它的两个极端，第一种很“弱智”，但早已被广泛使用（比如托福口语考试），第二种非常智能，但实现难度非常大。现实中的“电脑面试官”都介于两者之间。

当然了，从长远来看，第二类的“电脑面试官”终究会实现，而且一定能表现得比人类面试官更好。

我期待着这一天的到来。

ai面试之后的现场面试通过率高吗

ai面试之后的现场面试通过率不高。

低，因为Ai面试是采取人工智能面试技术，ai程序模拟面试官。

因为大部分面试者在AI面试的过程中都经历了以下的难题，如：过于紧张而无法清晰地进行表达；

理解不了问题背后的深层含义；不熟悉答题规则而错过了答题时间；问题触及了知识薄弱点而不会回答；专注于回答问题而无法管理好表情等

ai面试难不难

ai面试难度较高。

大部分面试者在AI面试的过程中都经历了以下的难题，如：过于紧张而无法清晰地进行表达；理解不了问题背后的深层含义；不熟悉答题规则而错过了答题时间；问题触及了知识薄弱点而不会回答；专注于回答问题而无法管理好表情等

对于AI面试，求职者需要对其深入地了解，做好面试的准备，才可以增加通过面试的概率。

AI面试就是采用人工智能技术，进行人机面试。系统会对面试者进行多角度打分,生成面试报告,发送到后台给企业查看。

OK，本文到此结束，希望对大家有所帮助。