今天给各位分享中美 人工智能人才的知识，其中也会对中美人工智能人才进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录

1. 在未来人工智能机器人有可能替代所有人的工作吗？
2. 全球AI领域的竞争，中美PK谁更强？
3. 为中国科技做出贡献的外国人
4. 人工智能时代需要怎样的技能人才？

在未来人工智能机器人有可能替代所有人的工作吗？

谢邀回答，如有谬误，敬请雅正。

问题是否：“未来人工智能仿生机器人替代所有人的工作，或者替代人的所有工作，是可能的吗？”

回答：

第一，如果是替代“所有人的工作”，则说明到那时候人已经不会工作了，人类要依靠“人工智能仿生机器人”AI-BR生活了。这种假设过于悲哀，应该是不可能的，只要有人类存在，人类一定是会工作的，无论未来“人工智能仿生机器人”AI-BR如何高度发达，人类的工作只会是“内容、形态、方式、强度、难度、跨度”的改变，而不会停止工作，如果真的出现人类停止工作，说明人类已经消失了。

第二，如果是替代“人的所有工作”，这个说法似乎也有些绝对，只能说“替代人的大部分工作”，因为创造和改进“人工智能仿生机器人”AI-BR，可能是那时候人类的主要工作。

请注意：“人的所有工作”与“所有人的工作”，这两样句话的差异。

第三，以目前人类的知识与智慧的理解与预见：未来“人工智能仿生机器人”AI-BR会替代人类的大部分工作，但人类还是“人工智能仿生机器人”AI-BR的主宰者。

第四，当然，也不可绝对否定在未来“人工智能仿生机器人”AI-BR完全替代人类工作的可能。因为“人工智能仿生机器人”AI-BR比较人类的明显优势是“自我学习，自我执行，自我完善，自我提高，自我繁衍”。

显然，成熟的AI-BR在学习、提高、完善的速度是惊人的。

而人的一生所能学到的极限知识也是整个人类文明记录知识的沧海一粟。

但是一个成熟的AI-BR可能只需要很短的时间，就能学完所有人类的人文、科学、自然等所有知识，如同一位全科全能的“通科博士”。

然后AI-BR以极高速度综合所学知识，开始付诸于研究与发展。

而在这个阶段AI-BR也形成了一个与人类和睦相处的AI-BR社会。

当AI-BR在各方面都已经超越人类的时候，他的“高速自我完善”的前进步伐，就不会以人类的意志为转移。

未来最高端的"人工智能仿生机器人"AI-BR，通过不断自我完善，很可能会再创造出一种全新的物种“超级智人”SHSSuperhomosapiens

第五，关于SHS国际科学界已经提出很多年了，他们具备如此惊人的能力：

SHS智慧已经远超人类N方数量级，因为人类头脑的记忆、储存、运算、工作持续性等是有限的，而SHS可能是无限的。

SHS机体的构造和物质元素，将可能集合地球??和太空其他星球上，最完善和最优化的物质，可能获得的能源比人类的食物或“人工智能仿生机器人”AI-BR所需的电能与核能，都更加安全、经济、有效、持续、便于携带，比如目前人类还未知的某种“太空能”SESpaceenergy。

“太空能”SE在地球??诞生前就已经存在，如果SHS能够帮助人类获得SE，则人类的寿命就有希望比地球??更加长久。

SHS可以进入许多人类难以进入的环境，从事和完成人类难以从事的工作并加以完成。

证明：人类已经派出“太空能源机器人”SERSpaceenergyrobot通过太空空间站，在寻找“太空能”SE。

“太空能"SE是美国与俄罗斯科学家，在90年代所创造定义，至今已被全世界科学界普遍认可的科学观点。

所以，未来首先发现并寻找到“太空能”SE，非常有可能是“人工智能仿生机器人”AI-BR或是“超级智人”SHS，因为他们比人类更具备发现和获得“太空能”SE的智慧与条件。

如果未来“超级智人”SHS真的具备这些能力，而人类自身没有取得“质的飞跃”，则人类就会设法争取与SHS和平共处统治地球??和太空。

“一切皆有可能”！

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全球AI领域的竞争，中美PK谁更强？

AI指的是人工智能，这个概念刚提出来的时候，大家都认为是科幻想法，基本不可能实现的。但是随着日益发展的科技，AI慢慢的出现在了人们的视野里。

各国对AI的研究，其实最早是基于军事应用（不要问为什么，所有技术都是优先应用于军事，后面才普及到民用）。因为AI的出现，能够使得军事调配管理更加的系统化，更加的精准有效。甚至于，能够代替原有的士兵去执行危险任务。

随着慢慢对民用市场的开放，AI才会逐步的出现在人们的视野中。例如各大手机商，电脑商自行开发的AI系统等等。目前看来，大家的AI系统更偏向于稍微智能的语音识别搜索功能。当然，真正的技术都在实验室中，一般大众都不知道。就市场上看，中美的民用AI系统半斤八两。反正只要语音识别度高，搜索功能健全，基本上都不会太差。

为中国科技做出贡献的外国人

2018年度国家科学技术奖励大会在北京人民大堂举行，作为五大国家级科技奖之一，本年度的中华人民共和国国际科学技术合作奖授予5位外国科学家。

这5名获奖者分别是：美国籍冶金和矿物加工技术专家简·迪安·米勒，英国美国双重国籍的有机超分子化学家詹姆斯·弗雷泽·斯托达特，美国籍材料物理学家朱溢眉，美国籍海洋地球化学家彼得·乔治·布鲁尔，瑞典籍人工光合作用专家孙立成。

据介绍，美国国家工程院院士、犹他大学教授米勒35年来一直致力于推动中美两国冶金与矿物加工技术交流与合作，将国际先进矿冶技术和发展理念带到中国。他还长期坚持与中国矿冶行业高校、科研和企业等开展合作，为中国现代矿冶技术发展和人才培养做出突出贡献。

诺贝尔化学奖得主斯托达特是中国科学院外籍院士，曾获2017年度中国政府友谊奖，他一直致力于推广中美科技合作，积极与中国学者开展分子科学领域的交流与合作。他还在中国捐资设立人才基金，专门用于鼓励更多优秀的中国年轻人才从事化学领域研究，并积极推动在中国举办高水平学术会议，为中国化学领域的前沿研究、人才培养及一流学科建设做出重要贡献。

美国布鲁克海文国家实验室终身教授朱溢眉长期致力于推动中美政府间科技交流与合作，受美国能源部委托，他多次组织高规格超导和量子材料领域双边研讨会，开辟了中国科学院与美国能源部全新合作领域与机制。他积极促进双边科研合作，为中国原子尺度表征和电子显微学领域技术发展以及多个大型先进平台建设做出贡献。

美国蒙特利湾海洋研究所资深科学家布鲁尔近十年来一直致力于与中国科学家开展合作交流，推动中国深海探测技术的发展。除中国科学院外，他还和北京大学、厦门大学、中国海洋大学等多个团队有深入合作，推动中国深海研究的跨越式发展。

瑞典皇家工程院院士、瑞典皇家工学院分子器件首席教授孙立成从2000年起，开始与中国开展实质性科技合作，在大连理工大学建立了人工光合作用研究中心。18年来，他搭建了一条国际科技合作的纽带和桥梁，推动中国人工光合作用研究在国内普遍开展，为中国站在该领域的世界前沿做出重要贡献。

人工智能时代需要怎样的技能人才？

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2019年11月24日

谢谢悟空小秘书的邀请。

这个问题，我想换个角度来思考，换个角度来回答。人工智能时代需要怎样的技能人才？不如这么问：人工智能时代，什么样的人不会被淘汰呢？

毫无疑问，随着科技发展越来越先进，尤其是人工智能时代，依靠大数据，以及神经网络的学习能力，很多机器都能够达到人的一定能力了。尤其是机械类重复类的工作，很容易模式化的工作，都是有可能在将来会被淘汰的。

对，显而易见的是，机械重复类，模式化，流水化工作的人们容易被淘汰，比如生产车间的流水线工人，机器可能比人类的操作更加精确的。未来服务行业，比如无人机送货替代了最后一公里的物流快递小哥，比如人工智能机器人提到了酒店部分送餐的服务员等等。而且，我上次看到一个视频，肯德基还是麦当劳来，一个机械化的房间里，机器人在自动做汉堡，当然了，速度没有人工快，但是在未来可能就不一定了。

所以，最不容易被淘汰的人的特点，正好跟容易淘汰的人的特点相反。

复合型人才，有思想，有灵魂，有创意类的工作，这样的人不会被淘汰。不知道大家有没有看过《全新思维》这本书？

《全新思维》的作者著名未来学家、趋势专家丹尼尔?平克，开创性地指出：未来属于那些拥有与众不同思维的人，唯有拥有右脑时代的6大全新思维能力：设计感、娱乐感、意义感、故事力、交响力、共情力，即“三感三力”，才能于决胜于未来。

所以，我们要学会善于用右脑工作！这样的工作，不容易被淘汰。

看到这里，其实题主问题的问题，答案就出来了，就是拥有设计感、娱乐感、意义感、故事力、交响力、共情力，即“三感三力”，这样东西的人才，是人工智能时代需要的人才。

不知道，我的回答，大家满意吗？如果感觉不错，记得动手给点个赞哦！

中美 人工智能人才的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于中美人工智能人才、中美 人工智能人才的信息别忘了在本站进行查找哦。