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本文目录

1. 科大讯飞董事长：明年将有大批人工智能创业公司倒闭，但行业将大发展，你怎么看？
2. 西门子惊现万人裁员，网友：越来越多的岗位将被人工智能代替！对此，你怎么看？
3. 有哪些已经倒下的人工智能创投公司？从中可以总结哪些经验教训？
4. 未来的顺丰快递会不会倒闭？你怎么看？

科大讯飞董事长：明年将有大批人工智能创业公司倒闭，但行业将大发展，你怎么看？

说得有道理。

人工智能被所有大佬认为是科技领域下一个风口，而且会引领一个时代，超越互联网对人类的影响。

因为人工智能在某些方面已经超越人类，并且能够帮助人类做许多人类无法造成的事情，所以这几年的人工智能创业公司如雨后春笋般不断兴起。

从本质上讲，人工智能是一种程序，一种算法。通过这种特殊的算法去实现人类无法完成的功能，但是这里有个前提。

没有海量的多维度的数据，再先进的算法也得不到验证，得不到验证就无法体现算法的先进性，最终无法将算法进行现实化应用。

而大数据的积累需要大量的时间和样本，在国内能够支撑其研究的主要是BAT之类的巨头。

如果没有这样数据，那么就不是简单资本就可以解决的。所以最后会造成很多人工智能创业公司研发开展不下去，最终资本方撤资，创业公司倒闭。

所以这个领域谁都看好，但是比资本更重要的前提是，先找一个能够提供大量数据的合作方。

西门子惊现万人裁员，网友：越来越多的岗位将被人工智能代替！对此，你怎么看？

标准化程序化工作被机器取代很正常，保持学习成长，现在没有一份稳定工作干一辈子的了。

1去年是资本寒冬，创业公司倒闭潮，今年是互联网企业裁员潮，这两年的经济环境却是差，最近的资本市场反应也是很明显，抛售美债，中美贸易摩擦，各种不稳定因素，导致今年大家的避险情绪都很严重，黄金一直都在涨。互联网经历了高速发展十年，烧钱时代过去，风口不再自然会进行裁员，缩减部门。节约开支，甚至搞所谓996，省人省钱。

2人工智能取代论，早就有的事情，其实没必要过渡担忧，随着互联网和高科技发展，未来会有一批工种淘汰一批新的工种诞生，一批人失去岗位，也有一大批新的岗位出现，其实人工智能还没有都那个地步，我们只要保持学习成长，旧的工作被淘汰，新的工作岗位会出现，但是你那时候懂不懂，会不会，做不做的来是个问题。社会在变，我们依赖一份工作干一辈子的时代过去了。

3不说西门子，就是富士康，作为最大代工厂也开始发展科技，用机器代替人工，这是趋势，把简单，重复，标准的工作流程给机器解决，也是解放我们双手和大脑，去做更多更有意义的工作和事情，其实现在的社会很多人都与副业，或者把互联网当做平台，而不是企业公司这个随时会倒闭的存在当平台，斜杠青年，自由职业是趋势，稳定工作之外，搞副业的也越来越多，每一次科技革命都是一次旧的淘汰，新的开始，最后让我们的生活越来越好。互联网时代，也是零工经济时代

有哪些已经倒下的人工智能创投公司？从中可以总结哪些经验教训？

第一：技术不过关，盲目投入研发，结果深陷泥潭。

第二，技术实现的产品，与市场不符合，导致开发出来没有用户愿意付费，这就是需求没搞清楚的问题。也是一个坑。

未来的顺丰快递会不会倒闭？你怎么看？

我在顺丰工作了九个年头，经历了快递员2.5年，市场部专员0.5年，仓管1年，主管，分部经理，营业部负责人等岗位，我亲身经历过顺丰速运里面的各种岗位，从一线，二线，三线！

其实大家说的顺丰快递并不是只有快递！

顺丰集团，包含顺丰金融，顺丰商业，顺丰冷运，顺丰仓配（已经倒闭），顺丰重货，顺丰国际，顺丰维修（丰修，主要修理手机），顺丰同城（主要是送餐，麦当劳等），顺丰科技等等！

说了这么多顺丰旗下的公司，其实只有快递在挣钱！其他的都在赔钱或者盈利很少！

顺丰商业，最烧钱！这几年全网开了不少门店，一个门店一个店长，门店名字叫（嘿客），开始的运作模式只有图片，平板电脑网页搜索产品，然后下单送货！说白了就是消费者进店看图看视频下单，由快递员送货！客户去门店下单？人家手机淘宝分分钟下单，多此一举！

其实成立这么多公司，各个公司的职能部门瞬间就成立了，办公地址，设备等马上顺丰老板就购买到位了，很给力！那么职能部门的管理负责人怎么来？一部分从顺丰速运（顺丰快递）里抽人去，另外就是高薪外聘！那么各个公司的管理员到位了，一线的业务员，门店店员，怎么解决？其实都是顺丰快递的快递员来担任的！

顺丰一个快递员，要学会销售国际产品，帮着顺丰维修找旧手机维修业务，给顺丰同城送餐，为顺丰金融推广APP放贷款，还要给顺丰商业卖食品饮品，还要收快递送快递等等吧，很累人的！

其实很多顺丰集团旗下公司不停的再变，他们先是依托于顺丰速运（快递）成长，变型！如果成长不起来，马上就会消失！消失的小公司很多，也有转型独立的，慢慢的死亡的！这样很烧钱！

快递小哥每天很累，顺丰速运的企业文化有很重，每天开不完的例会，快递员要站整齐，管理员宣讲，然后拍照给上级领导，一层层的汇报，其实我在安排给快递员任务的时候，我也知道他们完不成，这么多业务，怎么能做好，会让人疯的！

但是没办法，公司就这么要求的！成立一个公司或者部门，就要全员学习培训，晚上发完车九点了，还要给快递员培训业务！做什么都有指标任务，领导们说，销售只是自愿，正确的告诉快递员，销售食品饮品是有提成的！有能力就销售，没能力就不要勉强！可是，领导们会排名，给各个网点，分部排名！每当有人销售出去，就在群里晒单！变相的强压指标，中秋卖月饼，端午卖粽子，圣诞卖苹果等等！大部分快递员都是自己购买的，为了完成每人一单业务！

公司给的业务抓手工具是:分部先破零，点部在破零，全员破零！不管干啥事儿，都是这样搞，不管下面的实际情况怎么样！什么业务你都得有，都要做！比如，在市区卖个水果相对好卖一些，你让那些相对落后乡镇快递员也去卖水果，卖平安果？很多农村人都不知道什么是平安夜，人家家里还种着好多果树，怎么卖？公司才不管这些，人家不定任务，但是他们给我排名！一排名就有压力了，谁愿意排名垫底？

真的顺丰一线流失很大的，基本上每个月都招人，啥时候问招不招人，基本上都在招聘！

企业没有人员流失不正常，这样的流失率太不正常了！

顺丰集团靠快递起家，又想依托快递增加其他领域产品，错就错在，太急于快速变革命的步伐！企业不变会死，变得太快死的也快！

不是快递会不会倒闭，顺丰是在玩火自焚，我来数一数消失的公司，顺丰仓配，供应链，嘿客（一线城市还在坚持，大部分已经闭店关门），顺丰金融、科技、国际、同城、速运等等都在裁员，每天都在裁员……

顺丰的理念，管理模式，晋升机制，监督等都很不错的，但是叫这群高级管理者玩坏了，让能干活的滚蛋，让溜须拍马的人晋升，看着我身边一个个优秀的同事的离开，我就在想会不会我也这样？我没有想过离开，高层领导的阶梯，受贿，犯罪，徇私舞弊太严重了，在不干预就真的快了……

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