近些年受#日本#“观光立国”和引入外国劳动力的国策影响，很多国人渐渐对日本有了许多了解，发现日本环境好、服务好、工资高，因此想要来日本工作、生活。

但这些了解大多数都是从网上获取到的信息，其中难免会有一些误差。随着来日本工作的华人越来越多，大家在日本工作的真实情况到底是怎样的呢？今天在日本工作多年的小美就来为大家揭晓一下，原来这些你以为的“日本”，可能都是误解哦！

一、日本工资都很高？

“日本工资很高”可以说是没有来过日本的人普遍的想法之一，据日本国税厅的最新调查，日本人的平均年收入为436万日元（约合人民币26万元），超过这个收入的人群占45.67%。

但这个平均数字是包括了所有职业，所有年龄段的收入，众所周知日企是“越老工资越高”，我们来看看以工龄和性别来统计的收入状况，工龄1~4年的男性和女性平均年收入分别为398万日元（24万人民币）和244万日元（15万人民币），一下子跌了不少。

其实我们刚来日本或是留学毕业后留在日本工作，初入职的收入基本上就处于1~4年这个水平，就算是日本的大学生刚毕业，初任给也差不多在20~25万日元左右。

所以一开始在日本工作的薪资对上物价是有点不够看的，日常吃喝、交通、租房再加上水电费等开销，一开始基本存不下钱。所以在日本的华人收入高都是通过自己的努力慢慢涨上去的，当然对行业和公司的选择也同样重要，像IT、医药、会计、金融等行业薪资都比较可观。

二、下班后必须加班？

在日本的职场文化中，加班是一种非常普遍的现象，日本人下班后一般都不着急走，而是选择留下来加班，但加班多久其实还是取决于具体的工作内容。

那我们如果进入了日企，是不是就一定要加班呢？答案并不是绝对的，很多日本人加班到很晚有两个重要原因，一是想拿到更多的加班工资，二就是想要得到晋升的机会。

所以如果我们保质保量地完成了手里的工作，也可以准点下班回家，还能跟同事约着去吃饭、聚餐，上司并不会苛责什么，但要想更进一步升职加薪，加班还是避免不了的。

三、日企没有带薪休假？

日本的红日子（休息日）是很多的，几乎每个月都有，这些日子我们休息可以拿到正常的工资，但很多人都以为除了红日子外，日本公司没有年假之类带薪休假，其实也是一种误解。

在假期方面，日企的制度还是很完善的，一般新人入社6个月以后就能获得每年10天的带薪假，但很多日本人不会使用这个假期，一方面是为了合群，大家不休我也不休；另一方面则是向公司表示忠诚，有利于之后的晋升。

但对我们外国人来说，完全可以安排好自己的工作后，利用带薪休假回国探亲、出门旅游，至于职位和薪资的晋升，靠提升能力后跳槽可能会更快。

四、 日本人入职后永不辞职？

日本的“终身雇佣制”确实很有名，从学校毕业后一生都只在一个地方工作是件很正常的事情，而且如果频繁换工作、辞职履历太多的话，会给面试官一种不太稳定的印象，影响到你进入下一家公司。

但随着时代的发展，许多日本公司特别是国际型公司也在不断改变，用“工作型”取代终身雇佣、年功序列的企业不在少数，只要你有能力、有技术，入职后照样可以拿到高薪，也很容易跳槽到更好的公司，人员流动自然就更普遍了。

但大多数日企对频繁辞职还是比较忌讳的，所以我们在求职、入职的时候要提前考虑清楚。

看到这里，你对在日本工作是不是有了更清晰的认识了呢？至于要不要来日本工作、毕业之后是否选择留下，大家还是要根据自身的情况和未来方向选择！

来和小美聊聊，你对日本工作还有什么疑问或误解呢？