应届博士年薪80万，可以找到AI相关的工作吗

首先回答你的问题，AI行业的职位年薪达到80万是可能的，尤其是北上广这样的科技前沿城市。（要知道，在美国硅谷，AI经验丰富的工程师的年薪已经超越30万美元了，这还是听一个老同学去年讲的事呢），当然，前提是你的博士专攻领域是AI相关的课题。

回答这个问题的时候，我是先假设你的博士专业是AI领域的，另外，你具备AI领域一定的学术研究成绩，例如AI在交通安全领域的应用研究，例如AI在制造业当中的应用研究，例如AI在医学领域的应用研究。。。因为这些都是目前比较火爆的AI学术课题，也是各大企业愿意投入重金去研发的领域，可以说未来主导着科技风向的领域，所以高投入高回报，这也是企业的行事风格。

但如果你并非AI领域的专业，临时转行做AI，那么年薪是绝对达不到80万的，即使你可能对自然语言方面有丰富经验，或者对建模能力有特殊的天赋，但作为企业，他们关注的仍然是在指定领域/行业应用上的垂直度。所以，如果你是这种情况，为了尽快拿到80万年薪的offer，建议你首先去丰富自己在垂直领域里的AI解决方案的能力，并结合自身的优势去丰富自己的认知，有针对性的探索AI在指定领域中的应用存在的瓶颈课题，依据自身的知识背景，提出一套切合实际的解决方案。

先回答这么多，感兴趣的话，欢迎进一步探讨。

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AI应届博士年薪涨至80万，中国人工智能行业发展如何

AI应届博士年薪涨至80万，中国人工智能行业发展如何？人工智能行业最近确实如火如荼，而行业的薪金水平那也是噌噌的网上涨，这不在最近的中国国际高新技术成果交易会上，应届博士的年薪已经飙升至80万元了。越是高薪说明这个行业越是火热，有钱景也有前景，不然谁也不会去撒钱的。前期火热阶段出现泡沫涌动，那也是正常的现象。

我们相对于发达国家来说，在人工智能行业里也可以超越某些国家，但距离发展得好的国家来说我们的差距却又很大，当然在某些细分领域我们还是有优势项目的，比如超算、大数据、人工智能论文数量等。而很多人认为我们可以在人工智能时代弯道超车老美，认为我们在人工智能领域超越了老美，个人认为还是有些一叶障目。我们虽可以不妄自菲薄，但也不可妄自尊大，有牛津大学未来研究所研究认为中国的人工智能实力只有老美一半。

而我们真正与人工智能发展好的老美比较起来，我们的差距还比较大，还得继续努力。①论文数量虽多，但有影响力的论文尚不及英美。②、人工智能生态系统的完善度和活跃度赶不上老美。比如人工智能创业公司、研究机构、大学、从业研究人才、生态等等，我们是远远低于老美的。③、我们的数据开放、基础算法、计算能力等方面，也是不及英美的。④、人工智能依赖的基础产品的落后。比如核心芯片，是人工智能不可缺少的，我们这方面是落后很多，需要补功课的。好在现在国内已经有一批布局芯片业的大企业大公司。等等。

但我们的发展前景是非常好的，我们有非常完整的各种应用场景。有海量的数据可以取得进行研究；有各种完备齐全的产业链条、以及各种各样的行业可以进行应用；有众多的大学研究机构可以有庞大的人才可以储备；还有一大批成长起来有实力的企业正在进入人工智能促进人工智能的发展，等等。虽然不一定赶超谁谁，但自己努力发展不会落后别人那也是好的。

而至于应届博士80万的年薪是否有泡沫，那就仁者见仁智者见智了。如果没有泡沫推动，估计也没有这么多人愿意冲进去。

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人工智能专业哪个方面最有前途

人工智能专业。

我国的人工智能还处在初级阶段，人才缺口超过500万，该专业相关工作无论是就业率还是薪资都非常令人满意，是本科就业绿牌专业之一。就业待遇上更是羡煞旁人，因为人才缺口大，在薪资待遇上的竞争力可谓是水涨船高，据统计，人工智能专业平均年薪高达33万，高校在招聘人工智能教授上更是出大招，年薪百万，外加住房补贴、子女入学等各大福利补贴。总之，一句话，人工智能领域现阶段人才非常紧缺，薪资待遇高，发展前景好！

人工智能无处不在吗，这个职业年薪很高吗

前段时间新闻上报道，某些公司人工智能岗位，招收应届生，年薪几十万。

在当下，可能大部分人看不出来，人工智能的作用有多大。很多人可能会觉得，对互联网界来说，人工智能只是个噱头。

随着中国社会老龄化的问题越来越严重，将来能为社会创造价值的人也会越来越少。那怎样才能解决这样的问题？

让一个人做多个人的工作？每个人的能力都是参次不齐的，不可能所有人都做到如此。那还有什么办法？自动化可以代替大部分重复的工作，而人工智能就是实现自动化的一种重要手段。

甚至，当人工智能发展到一定程度的时候，他不止能做重复的工作，只要某些工作之间存在着一定的规律，人工智能就能完成。

那这个规律要怎么找出来？这可能就需要人工智能这个职位来完成了。

所以，人工智能这个职业，将来一个人可以完成多个人的工作。你说他值不值钱？

百万年薪抢走身边人工智能本科毕业生，教授为何感觉可能不值

教授有此感觉，可能还是比较靠谱的。一个很重要的原因，教授的工资待遇有多少？如果本科生的老师们工资都没有达到这个水平，学生的待遇能高到哪儿？人说“知子莫若父”，如果说教授知道自己的学生几斤几两，知识储备能力水平值不了这么多，当然会有此尴尬。

再者，现在全社会工资平均水平，行业水平，地区性水平，市场上会有一个综合判断，如果这个专业的本科生工资待遇都是这个层次，也不是不好。问题是别的毕业生大都没有这么高工资的时候，你这个学校或者这个专业学生的工资待遇过高，并不是什么好事情，至少是不可持续的！

衡量一个毕业生工资高低水平的还有一个重要因素，就是投入产出比。目前人工智能是一个高科技新兴行业，正是加大投入方兴未艾的时候，对人才的需求的确比较大，但再大也不是利令智昏不计成本，本科生工资尚且如此，硕士博士专家教授呢？最终的成本还是会分摊到产品中回归市场的，且不说某公司财大气粗有资金投入，公司研发的产品在价格上的市场竞争力不会不在乎吧？工资高低，一定是由市场和成本决定的！

当然，如果是某企业的广告行为，追求的是所谓眼球经济轰动效应，则另当别论了。