大家好，感谢邀请，今天来为大家分享一下微软人工智能 人才引进的问题，以及和微软人工智能 人才引进政策的一些困惑，大家要是还不太明白的话，也没有关系，因为接下来将为大家分享，希望可以帮助到大家，解决大家的问题，下面就开始吧！

本文目录

1. 如何看待微软用10亿年薪聘请的唐骏？
2. 在美国微软工作几年能拿到绿卡
3. 哪个人工智能招聘平台适合对中高端人才进行招聘？
4. 微软有人才库吗

如何看待微软用10亿年薪聘请的唐骏？

说起找工作，可能现在每个年轻人都在面临这个问题，有些人正苦于找不到好工作而陷入到焦急中，有些人因为工资待遇问题每天工作都闷闷不乐，但是，今天我们要说的这个人，找工作对于他来说根本就不成问题，他就是凭借打工赚了10个亿的，有着“打工皇帝”之称的唐骏。

说起唐骏，他身上的话题多，一生做过的职位更是多，我们篇幅有限，今天就挑他在微软中的几个重点来聊聊唐骏这个“打工皇帝”。

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唐骏一开始在美国成立过三家公司，但是最后还是卖掉或者关掉了公司选择了去微软，那时正是1994年，彼时的美国电脑科技正在飞速发展，微软凭借自身强大的平台优势正在迅速进军整个美国甚至开始布局全球市场，对人才的要求也是极为苛刻的。不过对于唐骏来说，他对这个问题并不看重，唐骏有的就是自信，对于他这个在美国曾经创办公司的人来说，唐骏更注重的是微软的职位所能为自己带来的职业能力的提升，所以，唐骏连续进行了8轮微软的面试，最终，微软为他打开了事业成功的大门。

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进入微软后不久，唐骏就发现自己身边都是顶尖程序员，如果硬要是通过技术来将对方比下去，那自己不知道要苦学多少年，况且，微软需要的是创新型的人才，也就是说，不能一味的按照书本上的东西来，这一点对于唐骏来说可谓是雪上加霜，所以，在刚刚进入微软的时候，如何在职位和业务水平上突出自己成为了当时唐骏最需要做的事，也是最要紧的事。

好在，唐骏想到了田忌赛马的故事，也就是走差异化路线，别人都在埋头编程，自己要从一群程序员中脱颖而出就只能靠自身独特的人格魅力，不久之后，唐骏就等到了梦寐以求的机会。

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在90年代，WINDOWS系统还不像现在那么成熟，不少程序中都含有BUG，并且，整个WINDOWS制作流程上也有BUG，对于一味想要进军中国市场的微软来说，开发WINDOWS首先要做英文版，之后再靠一个300多人的团队去开发其他语言版本，这样不仅费时费力，也会让微软输在起跑线上。而唐骏认为，自己不能只提出问题，还要提出问题的解决方案，并且要执行出来，只有做出成绩，老板才会喜欢，所以，唐骏在一次会议上提出了自己的解决流程方案，并编写出完整的程序。这套程序的提出很快受到了微软高层的认可，并且唐骏建立的开发模式后来竟成为了微软WINDOWS开发的基本模式，微软一下子就发现了唐骏这样的人才，之后很快的，唐骏从一名小职员迅速成长为高级经理。

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职位的提升让唐骏迅速的将自己在公司中展现出来，他善于主动出击，并且善于创造机会，2002年，唐骏以不到8年的工作经验成为了微软的中国总裁，其实，微软这样做是在考验唐骏，因为中国的市场盗版横行，总裁做的也都是一些杂七杂八的工作，谁知道，唐骏一上任，就抓住了中国市场的命脉开始下手。

一般的总裁看到一个市场不景气，应该迅速提升自己的产品，增加客户数量，或者赶紧寻求外包业务，但唐骏偏偏反其道而行，他开始提升微软在中国的企业形象，开始建立基金，捐款，捐电脑，甚至连软件都捐，这样一做，让微软在中国的形象迅速上升到了一个新的水平，唐骏开始接受媒体采访，甚至媒体把唐骏当作微软的形象大使。

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后来，唐骏因为微软调整而辞职，之后还加入过盛大，新华都等公司，还创造了一年为新华都赚30亿的丰功伟绩，对于打工者来说，唐骏就是他们心目中的偶像，虽然唐骏自身有时会有绯闻传出来，不过看似并不影响唐骏在国人面前趾高气昂的继续“打工”下去。

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在美国微软工作几年能拿到绿卡

申请杰出人才以前最快半年可以走完整个流程。雇主帮忙申请要一直在微软工作，换工作的话，要新的雇主帮忙申请绿卡。具体要问人力资源工作多少年愿意帮你申请，后面走流程每个人不一样，碰到杀手，又要全部重新准备过材料。可以把出生证明，国内结婚证先公证好。祝你好运。

哪个人工智能招聘平台适合对中高端人才进行招聘？

中高端人才招聘平台有很多，在这重点介绍三家。

第一家是LinkedIn领英，LinkedIn领英号称是全球领先的职场社交平台，用户数已超过5.46亿，覆盖全球200多个国家和地区，其中中国3200万以上人才,提供高效的人才解决方案!据了解，公司愿景：为全球每一位劳动者创造经济机会，进而绘制世界第一幅经济图谱。公司使命：连接全球职场人士，并协助他们事半功倍，发挥所长。2002年，ReidHoffman在自家客厅里与合作伙伴共同创建了领英，2003年5月，网站正式上线。目前，公司首席执行官由JeffWeiner担任，管理层成员包括曾在Yahoo!、谷歌、微软、TiVo、PayPal和美国艺电等公司供职的资深高管。领英拥有多种业务模式，主要收入来自所提供的付费帐号、广告销售及多种征才解决方案。2016年12月，微软正式收购了领英，全球领先的专业云平台和领先的职场社交平台从此合二为一。

第二家是智联卓聘，智联卓聘是智联招聘网旗下中高端人才招聘网站,整合全球1088个国家和地区40多个行业海量年薪10万以上的中高端职位。智联卓聘面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘人找职位模式，推出职位找人的“Iwantyou”模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己。智联卓聘尤其在金融、IT、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的优质企业及猎头资源。

第三家是招贤纳士网，根据其网站介绍，招贤纳士网专为企业提供中、高端提供全方位的人力资源服务，服务范围覆盖各行业及各地区，是国内招聘和求职的最佳平台之一。目前招贤纳士网拥有超过800万个人用户，有效职位信息高达280多万条，拥有全国最全的区域招聘网站群，面向求职人群覆盖面最广，网站日均页面浏览量超过3250万，位居全国十强招聘网站之列。

这是这三家的基本情况，当然，如果要选用的话，还是要选自己适合的平台，适合自己的平台就是最好的平台，您觉得呢，欢迎评论。

微软有人才库吗

微软是拥有人才库的，首先，像微软这样的全世界著名的高科技公司，肯定是拥有自己的培养对象，包括自己的人才库的，因为像这样的公司，它的竞争力就是本身所拥有的技术，而技术的先决条件肯定是需要有人才行，因此，这些人才就是像微软这样的大公司，今后发展的中心

OK，关于微软人工智能 人才引进和微软人工智能 人才引进政策的内容到此结束了，希望对大家有所帮助。