人工智能领域选题?人工智能领域
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2024-06-10
今天给各位分享广东中德人工智能大会的知识,其中也会对碧桂园的智能制造产业,主要涉及哪些领域?进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,现在开始吧!
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公司有一位工人,人称老刘,2019年退休,2020年公司重金返聘,有一次公司遇到一个起重救援任务,所有的起重工人面对设备的倾斜问题,一筹莫展,都不敢轻易下达起吊命令,唯恐让设备遇到二次损伤,不得已领导把正在家里修养的老刘请来,老刘到了事故现场,看了一圈之后,亲自指挥,没过半个小时,就把设备扶正,然后拉回维修车间维修去了。
老刘作为一名普通的操作工,却能够让公司把他返聘回来老刘是公司里运输部门的一位普通的起重工人,在公司工作了一辈子,从事起重工作也有二十几年了,由于起重工人属于特种工,55岁就可以退休了,所以老刘就在2019年的时候,正式退休,回家养老了。
不过他还没有在家里待上半年,公司领导就找到他,希望他能够接受返聘,回到公司继续从事起重工作,并在此期间,能够为公司培养几位专业的起重工人。
老刘在家也没有什么事情,于是就答应公司的请求,接受返聘三年的合约,回到公司继续工作,不过公司也没有要求老刘每天按时工作,只要是出现了起重工作任务,能够找到他就可以了。
因为公司没有严格要求,老刘很多时候都是不在公司里的,有时候一周也就来打卡两三次,下午三点半就去洗澡,然后直接下班了。
在返聘期间,老刘很轻松,主要的工作任务就是为公司培养几位专业起重工人,虽然起重工人是需要集中培训,国家认可的才行,公司里面的那几个起重工人虽然已经拿到了资质证书,不过想要在公司从事起重工作,还是缺乏一些经验,因此老刘在公司就主要负责培训他们,并带着他们一起完成公司安排的吊装工作任务。
就这样也就过了半年多吧!这几位起重工人已经可以完成公司里面的大部分起重工作了,老刘的影响也渐渐淡化,不过老刘也不担心这点影响,因为本就是返聘吗!等三年之期一到,还不是回家养老,考虑这么多干嘛呢!心累。
突发情况,突显出老刘的不一般2020年冬天,老刘因为生病住院,请假几天,几天后回家修养,仍旧没有来上班,公司领导也没有说什么,就这样听之任之了,毕竟老刘的作用已经不大了。
然而一场大雪过后,公司运输的一辆机车脱轨,发生侧翻事故,虽然还没有完全倒下,不过悬在那里更危险。
当起重工人接到这个起重吊装任务的时候,众人不禁皱起了眉头,不知道该怎么下吊具和缆绳。
如果吊装作业的时候,发生二次倾倒,那么将会对设备造成巨大的损害,甚至可能会对吊车产生危害,因此几位起重工人就愣住了,一时间不知道该怎么做才能顺利施工。
不过时间不等人啊!由于这台机车,占据了主要的运输通道,如果不能快速实施吊装,那么就会影响其他机车的运输。
领导也很着急,公司的经理更着急,责令工人尽快开展吊装。
领导与几位起重工人商量之后,也没有得到一个良好的解决方案,不得已领导就把老刘从家里叫了过来。
当老刘过来的时候,病情还没有好利索呢!就这样被别人扶着围着倾倒的机车走了一圈,二话没说,直接指挥其他的起重工人开始下缆绳和吊具。
前后没有超过半个小时,就把机车扶正,然后通过其他的机车把这台事故机车拉回了维修车间,等待维修了。
等吊装完事之后,老刘就回家休息了。连事后分析会都没有参加,领导也没有怪罪,因为老刘给领导在经理面前长脸了啊!领导高兴还来不及呢!
老刘勤勤恳恳地工作了一辈子,没有晋升,一直在底层,却成为了一个不可或缺的人老刘在公司工作了一辈子,也没有升职,从开始到退休,就一直是一个操作工,可能年轻的时候,还有一点想要晋升的想法,不过这已经退休了,因此老刘看得很开,不追名不逐利,就这样安安稳稳地工作到退休。
有时候在公司里,恰好遇到他,他却不是在玩乐,而是在维护吊装工具,有些人就好奇地问他,“你这都要退休了,为何还要亲自动手保养这些设备呢?让你的徒弟干不就行了!”
老刘都会笑着说:“这是吃饭的家伙啊!你不用心保养,它能在关键的时刻为你出力吗!”
作为一个工人,想要不被淘汰,就应该有一个别人不能拥有的特长,这样才能安稳的工作,不被别人替代,老刘掌的吊装能力出众,经验丰富,也让他安稳地工作到退休了。
其实很多人羡慕老刘的工作,因为公司的吊装工作任务比较少,有时候一周还没有一次呢!所以很多倒班的工人都想进入起重班组,这样就可以轻松一些了,然而目前也就只有老刘在这个班组工作了十几年,一直是一位班长,也没有人能够把他顶掉。
结语这位老刘就是我遇到的一位低调的能人,只要你在公司见到他,他都在忙活着保养自己的那套设备,可见老刘是真的很用心在维护自己的设备,他把自己的精力全部用在了自己的那套设备上,一辈子也没有晋升。
有些人并不擅长表现自己,一直不被人发觉,但是在关键时刻,却能够挺身而出,独当一面,这样的人就是低调的底层大神。
不知道你是怎么看待这类人的?
山东莱茵科斯特智能制造很好,公司位于淄博高新区先进陶瓷产业创新园内,定位于中德智能制造产教融合服务专家,消化吸收德国“双元制”标准精髓,研发创造符合中国国情的智能制造产业所需的教育标准与人才培养体系,重点赋能于高等院校中的智能制造、工业互联网、新一代信息技术、大数据与人工智能等专业。
果然,碧桂园真是一家“不务正业”的房企,撇开房地产不说,还进军了智能制造产业,已取得阶段性的成果,其中包括:博智林机器人搭建系统化、标准化研发管理体系,大力引进科研人才、开展产学研合作、聚焦关键技术攻关等。建筑机器人、医疗机器人、餐饮机器人三大在研产品线已完成多款样机研发,进入测试及小批量量产阶段。
当前,碧桂园正以突破空间、同步时间、万物连接、人机协同为目标,通过人工智能、物联网、区块链、大数据、5G等技术变革生产方式和高度信息化的现代管理方式,为客户提供一站式的全方位营销和场景化融合服务。
另外,千玺机器人餐饮集团旗下碧有味公司主力研发并运营的机器人中餐厅是中式科技餐饮品牌,首家旗舰店将亮相广州珠江新城核心商区花城汇广场。旗舰店以“机器人中餐”为核心,整合千玺机器人餐饮集团众多机器人技术和智能烹饪理念,将用科技与美味的融合创新来革新传统餐饮体验。
“不务正业”就算了,还要把“副业”经营得如此创新和稳定,算是碧桂园突破自我的一份答卷了,房产龙头企业向高科技产业发展是一个重要趋势。这下,真的验证了那句话:再不努力,恐怕连砖都搬不起了。
最近机器人很火,火到一位中国机器人前辈说“阿猫阿狗”都可以变成机器人专家了。聊天中,每一个人听说你在做机器人,都觉得好像很高大上。就连美国签证官看了申请材料,也会多问一句:“Areyoudoingrobotics?”
这个专栏,不会去关心这些泡沫,只想回归到最初的起点--机器人是什么?我们为什么要做机器人?机器人的未来在哪里?这些问题都比较大,希望可以一起交流探讨。机器人是一项综合应用科学,没有哪一个人可以一个人搞定一切的。
第一篇专栏,起的题目有点大--机器人的未来。其实我更想问的是,你们觉得未来的机器人会是什么样子的?可能会是什么样的形态,有什么样的功能,等等。会是下图这些机器人这些样子吗?
这几种机器人分别代表了军事特种机器人,家庭服务机器人和工业“协作”机器人。关于这个问题我问了不少的人,包括非机器人领域的普通人和机器人领域的专家。通常普通人的回答是可以做饭洗衣服打扫卫生等等;一个专家的回答是“我不知道未来机器人是什么样子,但是可以肯定的是机器人和人的距离会越来越近”。这是一个非常好的答案,机器人几乎可以肯定的是会越来越多的进入我们的日常生活,越来越多的和我们分享同一个生活与工作的空间。(就算是军事机器人,将来也可能会和普通士兵编入同一个部队。虽然我们不希望这成为现实,但是这是非常有可能发生的。)
机器人的一个普遍接受的定义是从感知到动作的映射。感知需要大量靠谱的传感器,动作需要靠谱的驱动和执行机构,而映射则是需要智能算法。最近机器人的进步,很大程度是来自这三者,一些相对廉价靠谱的传感器,高效的电机或者液压驱动,机器学习算法的突破。特别是机器学习算法的突破,包括深度学习与大数据,直接让机器人的算法设计出现了完全不一样的思路--从模型驱动到数据驱动。
显然传感器的进步和驱动执行机构的进步,不是可以迅速突破的。这些都是要伴随其他学科的发展,才能够逐步前进的。但是目前的确是有一批传感技术,没有被应用到机器人上,特别是工业机器人,所以最近基于传感技术的机器人运动算法才会被重视起来,很多公司包括ABB和KUKA都在开发类似的算法。
关于驱动机构,前几天和日本九州大学的机械手设计专家视频讨论,我问了他,“未来的机械手会是什么样的?是电机驱动,线驱动,液压驱动,气动,或者其他新型材料”。他是坚定的相信是电机驱动,所以目前他还在和日本几家小的电机厂合作,设计制造新型的机械手。同样的问题,我也问了我在瑞士的老板(Prof.AudeBillard),她则坚定的认为目前的手是远远不够的,最起码在关节驱动上和手的传感上,并且相信会有新型的材料和结构的出现。
我自己则还在做这方面的探索,但生活重心已经从学术圈转移到工业界。如果你对机器人创业有兴趣,特别是对机器人传感设计,机器人控制算法,机器人结构设计,机器学习有兴趣,请与我私下联系。公司座落在武汉,依托华中科技大学,与MIT,瑞士联邦洛桑理工,法国CNRS,日本九州大学,等高校与研究机构有密切联系。公司成立一个月,成功融资500万,现有员工10人,其中博士5人。
关于更多的机械手的设计,传感技术,驱动技术,softrobotics,等等内容,将会在后面的专栏中陆续介绍,也会更多的谈谈机器人世界。
最后发几张照片作为结束,分别是:1.中德机器人论坛2.工作中的机器人抓取3.我们的目标
文章到此结束,如果本次分享的广东中德人工智能大会和碧桂园的智能制造产业,主要涉及哪些领域?的问题解决了您的问题,那么我们由衷的感到高兴!